Om oss

[Beskrivning av arbetsplatsen, antal medarbetare och var den ligger geografiskt. Ta med det viktigaste och gärna det som gör att verksamheten sticker ut.]

Din roll

Att vara ledare på Capio innebär att vara modig, visa riktning, främja samarbete och bygga tillit. För oss är detta viktiga hörnstenar i arbetet med att skapa trygga team och leda mot våra uppsatta mål. Vi vet att en bra chef är avgörande för en medarbetares trivsel, mående och utveckling. Därför vill vi skapa en miljö där våra ledare kan utvecklas och få stöttning i sitt ledarskap.

[Mer utförligt, informativt kring rollen och arbetsuppgifterna. Försök gärna få in det mer mjuka, Capio-känslan här. Går det att byta ut ett formellt ord mot något mer personligt; talspråk? Hur skulle du säga meningen till en person i ett samtal?] 

Ex: Istället för ”Vi uppmuntrar till kompetensutveckling och deltagande i kurser och utbildningar” kan du skriva ”Vi tycker det är viktigt med kompetensutveckling och uppmuntrar dig att gå kurser och utbildningar”].

Vi erbjuder dig

[Anpassas utifrån verksamheten. Blanda gärna in det mer mjuka även här, som frukost, aktiviteter runt om jobbet, det mer familjära, ”känslomässiga” som finns på ert jobb].

Ex:
• Kollektivavtal
• Friskvård
• Ett nätverk av stöttande chefskollegor
• En välfungerande supportorganisation
• Ledarskapsutveckling i Capio Academy
• Tryggheten i att ha en en stor organisation i bakgrunden som stöd
• Ansvar, mandat och frihet

Om dig

[Anpassas utifrån aktuell kravspecifikation. Tänk på att specificera vad som är skallkrav och vad som är önskvärt. Ex. krav på legitimation, formell kompetens eller erfarenhet från specifik verksamhet/område. Är det flerårig erfarenhet du söker eller kan man vara junior? Beskriv även vilken typ av egenskaper personen behöver ha för att leda teamet.] 

Publicerat:

Sista ansökningsdag:

Vi undanber oss vänligt men bestämt all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.