Leda på Capio
Ledarskap inom Capio handlar inte bara om att bedriva en vård av högsta kvalitet, det handlar även om att bygga trygga team och människor.
Våra ledare är viktiga
Att vara ledare på Capio innebär att leva våra värderingar, skapa trygga team och leda mot våra uppsatta mål. Vi vet att en bra chef är avgörande för en medarbetares mående och utveckling, därför vill vi skapa en miljö där våra ledare kan utvecklas och får stöttning i sitt ledarskap. Vi har många fantastiska ledare som vi är stolta över och som bidrar till en långsiktig god verksamhet med stark teamkänsla. De vet vad det innebär att leda på Capio och delar gärna med sig av sin kunskap och erfarenhet.
Vårt ledarskapsramverk
Vi har inom Capio ett ledarskapsramverk bestående av fyra hörnstenar: Bygga tillit, Visa riktning, Främja samarbete och Vara modig. Målet med ramverket är att fungera som stöd för våra ledare i vardagen. Det hjälper oss att leva våra värderingar, skapa starka team och att nå våra uppsatta mål.
Grundtanken är att är att vi ska bemöta andra som vi själva vill bli bemötta och agera på ett sätt som vi kan vara stolta över.
Ledarskapsprogram inom Capio
Ett av våra ledarskapsprogram inom Capio är vårt mentorskapsprogram där juniora chefer matchas med mer erfarna ledare för stöd och utveckling. Samarbetet mellan adept och mentor har sin utgångspunkt i adeptens utmaningar och utvecklingsområden, men lärandet är ömsesidigt och tanken är att båda ska kunna lära av varandra. Capio Management Program är ett program som är baserat på vår Capiomodell som är ett verktyg och metod för att utveckla våra verksamheter. Här möts ledare från hela vår verksamhet för att dela erfarenheter och arbetar casebaserat för att bli ännu bättre på att analysera och utveckla våra verksamheter. Syftet med alla våra program är att deltagarna med erfarenhetsutbyte ska kunna växa och utveckla sitt ledarskap. Leda på Capio bygger på Capios ledarskapsramverk och de fyra hörnstenarna Visa riktning, Främja samarbete, Vara modig, Bygga tillit. Deltagarna är med och samskapar utbildningen, till exempel genom vardagsnära dilemman och deltagarna lämnar löpande muntlig feedback för att få utbildningen så relevant som möjligt.
Våra gemensamma ledarskapsprogram erbjuds till alla våra ledare inom Capio med syfte att få en gemensam bas och stötta våra ledare i vardagen.
