Så här söker du jobb hos oss
Vi är glada över att du är intresserad av att jobba hos oss på Capio. Här kan du läsa mer om hur vår rekryteringsprocess ser ut.
Observera att vissa lokala varianter av processen kan förekomma.
Kompetensbaserad rekrytering
Vi strävar efter att jobba så inkluderande och ickediskriminerande som möjligt, både i vårt rekryteringsarbete och på våra arbetsplatser. Vi arbetar därför kompetensbaserat i våra rekryteringar, vilket innebär att vi gör urval baserat på dina förmågor och färdigheter.
För att skapa rättvisa och jämlikhet i urvalsprocessen samt minska risken för subjektiva bedömningar, har vi valt att inte använda oss av personligt brev i ansökningsförfarandet. Vi använder oss också av anonymiserad urvalsprocess för att minska risken för omedvetna fördomar.
Rekryteringsprocessen
Förberedelse
Du hittar information om våra verksamheter här på vår webbplats. Kika bland våra lediga jobb för att se om du hittar något som passar just dig. Hittar du inget intressant jobb för tillfället så kan du connecta med oss för att skapa en jobbprenumeration.
Sök jobbet
När du har hittat ett jobb du vill söka fyller du i ansökan. För att göra detta så enkelt som möjligt för dig som kandidat har du möjlighet att skicka din ansökan direkt och komplettera med cv i efterhand. Så snart du skickat din ansökan får du ett bekräftelsemail från oss.
Urval
Vi går igenom din ansökan och om du matchar de krav och önskemål vi har för tjänsten kommer du att bli uppringd för en telefonavstämning.
Telefonavstämning/intervju 1
Ett första samtal där du får möjlighet att berätta mer om dig själv och höra mer om den aktuella tjänsten. Vi stämmer av kvalifikationer och förväntningar kring lön och villkor. Om det känns rätt både för dig och för oss går du vidare till nästa steg.
Eventuell testning
I vissa rekryteringar t ex vid chefsrekrytering - genomför vi logik- och personlighetstester. För vissa kliniska roller genomför vi kunskapstester.
Intervju 2
Vi använder oss av en kompetensbaserad intervjuteknik. Om du inte redan har träffat anställande chef så gör du det nu, ofta tillsammans med ytterligare någon som jobbar i verksamheten.
Referenser och eventuell registerkontroll
Vi använder oss av digital referenstagning.
Beroende på vilken roll du söker kan det bli aktuellt med olika typer av kontroller, ex. legitimationskontroll, belastningsregister, tillsynsärenden.
Erbjudande
Efter att ha genomfört stegen ovan kommer vi förhoppningsvis att erbjuda dig tjänsten. Vi går igenom villkoren och skickar sedan ett digitalt anställningsavtal till dig.
Anställning
Välkommen till Capio!
Nu börjar din onboarding där du får lära känna verksamheten, dina nya kollegor och får tillgång till allt du behöver för att komma in i ditt nya arbete.